jueves, 15 de agosto de 2013

Reforma educativa: realidad o mito.

Reforma educativa en México: ¿en qué consiste?

El 11 de diciembre de 2012 el presidente de la Republica Enrique Peña Nieto, presentó una de las reformas más polemicas de los últimos años: la educativa, y es que esta reforma, modifica, adiciona y elimina diversas disposiciones de la Constitucion Politica en materia justamente educativa. Y es que realmente es necesaria dicha reforma tomando en consideración los bajos índices de cobertura educativa a nivel nacional. El porcentaje de niños que reciben educación básica es muy bajo comparado con la totalidad de niños del país. Por otro lado las tasas de deserción cada vez son mayores.



En esta ocasión solo explicaremos a groso modo la finalidad a la que quiere llegar esta reforma, nos guardaremos por esta ocasión nuestra opinión, dejándole eso a usted que lee este blog, para que cree su propio criterio. La reforma se centra principalmente en cinco puntos, los cuales son:

“Primero. Se pretende crear el Sistema de Servicio Profesional Docente, el cual estará integrado por concursos de ingresos para docentes y para la promoción a cargos con funciones de dirección y de supervisión en la educación básica y media superior. Con dicha creación se estarían fijando los términos para el ingreso, la promoción y la permanencia en el servicio. Los criterios para determinar la promoción o el sistema de reconocimientos corresponderán exclusivamente al mérito y a la preparación de cada maestro. Como se sabe, este esquema hoy es manejado por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), mismo que determina plazas, salarios, cargos, etcétera. El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) tendrá atribuciones para evaluar el desempeño y resultados del Sistema Educativo Nacional. Para esto, la reforma busca dotarlo de autonomía constitucional –como sucede con Banxico, Inegi o el IFE- y con ello otorgarle facultades para diseñar y realizar los cambios necesarios que vaya requiriendo el sistema educativo. Se buscará que el INEE esté formado por personas con reconocida capacidad y que sea un cuerpo colegiado el que realice la selección de estas, aunque el presidente de la junta de gobierno del INEE será propuesto ante el Senado de la República por el titular del Poder Ejecutivo nacional.

Segundo. Se busca que la evaluación magisterial, en primer lugar, no sea potestativa o voluntaria, sino obligatoria para todos los maestros; segundo, que la evaluación no sea pactable; y tercero, que tenga consecuencias jurídicas, es decir, el maestro que repruebe la evaluación se tendrá que ir. Hay que recordar que en la última evaluación nacional reprobó el 75 por ciento de los maestros.

Tercero. Se crean las escuelas dignas y escuelas de tiempo completo con criterios de calidad, equidad y autonomía de gestión de las escuelas, es decir, se busca darle a cada escuela, los medios necesarios para que cada director haga las mejoras de infraestructura, compre los materiales didácticos, equipe a las escuelas, etcétera.

Cuarto. Se crea el Sistema de Información y Gestión Educativa. Este tiene como propósito realizar un censo de escuelas, profesores y alumnos, con el fin de corroborar datos, porque por increíble que parezca no se sabe con exactitud cuántas escuelas, alumnos, o maestros hay en el sistema educativo mexicano.

Y quinto. Se quiere impulsar el suministro de alimentos nutritivos y prohibir la comida que no favorezca a la salud de los educandos. Los alimentos que se proveerán tendrán que cumplir con las normas oficiales de la Secretaría de Salud. Además, por mandato constitucional se busca prohibir la comida 'chatarra'. Sin duda, una vez aprobada, esta será una de las más grandes e históricas reformas en México.”[1]



La renombrada y seria periodista Carmen Aristegui en su página de noticias, hace notar los diez puntos clave de esta reforma y los enumera de la siguiente manera:



“1- El Ejecutivo federal deberá tomar en cuenta a los padres de familia para determinar los planes y programas de estudio de la educación preescolar, primaria, secundaria y normal para toda la República.

2- El ingreso al servicio docente (que no existía anteriormente) y a la promoción a cargos con funciones de dirección o de supervisión en la educación básica y media superior que imparta el Estado, se llevarán a cabo mediante concursos, en los que serán elegidos quienes mayores conocimientos y capacidades demuestren.

3- Se realizará una evaluación obligatoria y periódica a todos los maestros del país, para el ingreso, la promoción, el reconocimiento, y la permanencia en su puesto; no obstante, se respetarán los derechos constitucionales de los trabajadores de la educación.  

4Se dota de autonomía al Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (que dependía de la Secretaría de Educación Pública), la cual será la encargada de realizar las evaluaciones a maestros.

5- El INEE evaluará la calidad, el desempeño y resultados del sistema educativo nacional en la educación prescolar, primaria, secundaria y media superior.

6- La Junta de Gobierno del Instituto se conformará por cinco personas, quienes serán propuestas por el Presidente y deberá  contar con la aprobación mayoritaria del Senado o, si se encuentra en receso, por la Comisión Permanente del Congreso.

7- Se fortalecerá la autonomía de gestión de las escuelas públicas, con lo que bajo el liderazgo de los directores y la participación de alumnos, maestros y padres de familia, podrán organizarse para mejorar la infraestructura del plantel, comprar materiales educativos, resolver problemas de operación básicos y cualquier otro “reto” que la escuela enfrente.

8- Establecer en forma paulatina y conforme a la suficiencia presupuestal escuelas de tiempo completo, con jornadas de entre 6 y 8 horas diarias.

9-El Estado impulsará esquemas para el suministro de alimentos nutritivos a través de microempresas, y dará prioridad a los estados con mayor pobreza.

10-  Queda prohibida la venta de todos los alimentos chatarra (“que no favorezcan la salud de los educandos”) en planteles educativos.”[2]

Podemos escuchar un comentario de un maestro en nuestro paìs, con respecto a esta Reforma Educativa:


Al final todos y cada uno tiene su propio criterio y toma la decisión de creer en lo que desee, apoyar lo que uno crea conveniente y rebelarse contra lo que uno cree que es injusto, pero todo con la información fidedigna y clara en la mano. Y analizar, ¿realmente es una reforma educativa o sòlo administrativa?



Estudios en línea: Ventajas y Desventajas

Estudios en línea: Ventajas y Desventajas


En esta nueva época de avances tecnológicos, no nos queda mas que la adaptación al cambio. Esto significa que debemos utilizar todos los avances que tengamos a la mano para mejorar nuestra calidad de vida y los procesos diarios que levamos a cabo.

La educación no es la excepción. Hoy en día, casi la totalidad de las Universidades públicas y privadas del país, tienen a su alcance la facilidad de impartir cursos o asignaturas en línea. Pero, ¿Qué es el término “En Línea”? Muy fácil, se trata de implementar una plataforma informática que interactúa vía internet con el alumno a larga distancia, es decir, el alumno ni siquiera tiene que salir de casa para tomar clases, hacer la tarea, investigar la bibliografía o siquiera moverse un poco.

Checa este vìdeo de la una Universidad especializada en la educaciòn en lìnea:


Esta práctica “En línea”, ha tomado una gran fama por la facilidad y eficiencia que presenta para tomar clase. Entre los beneficios que puede presentar una materia o un curso en línea, podemos tener:

  • Oportunidad de organizar tus horarios de estudio.
  • Ahorro de tiempo y dinero.
  • Adquieres la responsabilidad de tu propio aprendizaje.
  • Los métodos de enseñanza son dinámicos y de fácil comprensión.
  • El trabajo individual se optimiza.
  • El trabajo en equipo se realiza de forma simple y natural.
  • Aprendes de manera rápida y eficiente.


Por el contrario podemos encontrar desventajas de la misma manera, y algunas de ellas pueden ser:

  • Automotivación: se debe asimilar que aunque hay muchas personas más estudiando el mismo curso, se estará estudiando solo y uno mismo deberá ser lo suficientemente responsable para manejar tiempos y recursos, entregar en las fechas señaladas y sobre todo, no fastidiarse con la monotonía que puede considerarse al no socializar ni asistir a un salón de clases.

  • Retroalimentación tardía: uno de los problemas principales de este tipo de enseñanza es lo pasivo que puede llegar a ser, mientras que en los sistemas escolarizados las dudas se resuelven casi de inmediato y la interacción con el docente es constante, en la educación online la retroalimentación es por medio de mails, en algunas ocasiones se hacen a través de sesiones de chat, pero no diariamente, lo que puede causar frustración o incluso en el incurrimiento de más errores por parte del alumno.
Les dejamos por aquì el testimonio de un instructor de la Univesidad UTEL, para que esta idea quede un poco màs clara:


Idalberto Chiavenato


Idalberto Chiavenato

Idalberto Chiavenato es un autor especialista en materia de Recursos Humanos. Nacido en el año de 1936, en el estado de Sao Paulo, Brasil. Se graduó en filosofía y Psicología Educacional en la Universidad de Sao Paulo. Es graduado en Derecho por la Universidad Mackenzie y posee un posgrado en Administración de Empresas de la EAESP-FGV. Posee además una maestría y un doctorado en Administración por la Universidad de Los Ángeles.


Durante su carrera profesional, fue profesor invitado en la escuela donde se posgradúo en Administración, la EAESP-FGV. Ha recibido doctorados Honoris Causa por sus grandes aportaciones en materia de Administración y de Recursos Humanos.


A la fecha es un distinguido asesor de la Administración Regional del estado de Sao Paulo y de la misma manera es presidente del Instituto de Educación que lleva su famoso apellido.

Dentro de su obra literaria, publicó alrededor de 17 obras en torno a la administración en general y a los recursos humanos. Dentro de los más conocidos:

               -Introducción a la Teoría General de la Administración
               -Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las organizaciones.


Tanto es el prestigio y reconocimiento de este autor, que el Título Teoría General da Administración es el libro universitario más vendido en el área de Administración.

Les dejo este video por aquì, para complementar.







viernes, 9 de agosto de 2013

Andragogía

Andragogía: una pieza medular para comprender que el proceso enseñanza-aprendizaje no solo se da en los niños.



Pero, primero que nada, ¿que es la Andragogía?

“Hoy en día se considera a la Andragogía como la disciplina que se ocupa de la educación y el aprendizaje del adulto, a diferencia de la Pedagogía que se aplicó a la educación del niño.[1]

En la mayoría de las culturas un adulto es considerado como tal a partir de los 20 años de edad. Y más específicamente, la adultez podría dividirse en: temprana, media y tardía. Pero aunque esta categorización puede influir en la Andragogía, en el sentido de cómo es que cada una de estas edades debe ser tratada, no ahondaremos mas para no perder el sentido de nuestro concepto principal: la educación en los adultos.



Aquel que se convierte en educador andragógico debe poseer ciertas características que lo lleven a un buen desempeño y al correcto y eficaz logro en el proceso enseñanza-aprendizaje, algunas de ellas pueden ser:
  • Tener una conciencia clara de las necesidades de aprendizaje de sus educandos.
  • Atender el proceso educativo al considerar las necesidades generales y específicas del grupo de educandos.
  • Establecer relaciones interpersonales con sus educandos e identificar positivamente sus características
  • Mantener apertura y flexibilidad ante la necesidad de hacer cambios al programa para atender las necesidades específicas de los educandos.
  • Aceptar al grupo como un conjunto más de recursos para el aprendizaje, descubriendo y reconociendo el bajage con el que cuentan sus integrantes.
  • Aprovechar la utilidad del uso del objetivo como estrategia de enseñanza – aprendizaje
  • Mantenerse atento a todos los cambios que intervienen en la vida escolar y profesional relacionado con su campo de dominio y el de sus educandos.
  • Procurar un ambiente en la cual el adulto pueda expresarse, rescatar y compartir sus experiencias sin presión de patrones autoritarios.
  • Acordar entre él o ella y el grupo un contrato o convenio en el que se manifiesten las responsabilidades de ambas partes, siempre orientadas hacia el logro del aprendizaje.
Entre muchas otras que son necesarias para el correcto termino del proceso.



Capital Humano

Capital Humano, en enfoque diferente de los recursos humanos



Este término utilizado desde hace relativamente poco tiempo, engloba de una manera interesante la relación que existe entre la educación, la capacitación y las competencias laborales que estas dos primeras desarrollan en el factor humano de una organización. Es decir se le deja de ver al factor humano como un elemento de productividad solamente, sino también de calidad y valores.

“El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.



A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.

En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas".[1]



Este concepto permite ampliar el significado y valor del recurso humano de una institución al grado de posicionarlo como el factor más importante dentro de la misma. Se dice que es el principal activo en muchas empresas que han asimilado este concepto con agrado.

La atracción, desarrollo y retención de Capital Humano, no sería de alguna manera posible sin un elemento esencial: la capacitación. Se debe invertir cierta cantidad de recursos para poder convertir a nuestro recurso en Capital Humano. Y no es una labor fácil ya que debemos identificar quienes son los candidatos idóneos para recibir dicha capacitación. A veces no toda la plantilla está comprometida y una inversión de tal magnitud puede no ser aprovechada como debiera.



Pero esta puede ser un arma de doble filo, ya que si se convierte al recurso humano en Capital Humano, ellos podrán después elegir si quieren continuar en su empresa o no. Se les da poder junto con los conocimientos. Por eso los dejo con la siguiente reflexión, tomada del libro Capital humano: creando ventajas competitivas a través de las personas”, de Thomas O. Davenport:

“Muchas empresas dicen que sus empleados son sus activos más importantes, pero pocas son coherentes con tal afirmación. A medida que los empleados ganan poder en la negociación de sus condiciones de trabajo, se comportan menos como “bienes” y mas como “propietarios” de un capital. Su capital es la capacidad, el esfuerzo y el tiempo con que contribuyen a una empresa.”




[1] Wikipedia, la enciclopedia libre.

Educación y su relación con la Capacitación Laboral

Educación y su relación con la Capacitación Laboral

Estos dos términos son sinónimos, pero podríamos decir que son términos hermanos. Sin embargo, se necesita de un concepto específico para que estos dos conceptos coexistan en armonía: la actitud. Es decir, aunque bien una persona podría ser capacitada con los más altos estándares de calidad, no significa que este aprendiendo, es decir, que se esté educando, si es que no tiene la actitud de tomar esos conocimientos y hacerlos suyos.

Ahora bien: la educación, como la capacitación, se dedica a transmitir conocimientos, actitudes, habilidades y conductas. Lo hace en parte por procesos educativos estructurados, y por experiencias educativas no estructuradas a través de otros miembros de la sociedad. ¿Qué diferencias hay entre ambas? ¿Porqué una escuela “educa” pero no “capacita”?”[1]



• El objetivo en la educación, es que el individuo aprenda.
• En la capacitación el objetivo es que aprenda también, pero lleva implícito también el factor de que ese aprendizaje debe ser para aumentar una productividad, eficiencia y/o eficacia.

El proceso enseñanza-aprendizaje es más amplio que el de la capacitación se refiere a la adquisición de todo tipo de conocimientos, generales o específicos. Por otro lado la capacitación se enfoca a la transmisión de conocimientos específicos sobre un tema. Es un proceso estructurado, con objetivos específicos bien definidos.



En la educación, "producir" es secundario. En la organización, se busca generar cambios positivos del modo más rápido posible. Esto es debido a que se busca la aplicación de los mismos, no solo su aprendizaje teórico.

Para ejemplificar y reflexionar un poco sobre el tema de Educaciòn y Capacitaciòn, dejaremos el siguiente video:



lunes, 5 de agosto de 2013

La Tecnología y otros paradigmas en la educación de México.

La Tecnología y otros paradigmas en la educación

de México.



A lo largo de estos pocos años de vida y carrera que llevo, he notado que existen diversos paradigmas que romper en el ámbito educativo de nuestro país.
Uno de ellos y de los más fuertes, arraigado en los usos y costumbres de todo el magisterio del país, es el uso de las nuevas tecnologías, las redes sociales, la educación a distancia y todas estas nuevas tendencias modernas que usan los jóvenes pero que a nuestra población por arriba de los 45 o 50 años se le dificulta tan solo de imaginar su uso.

Y tal vez sea de lo más normal, pero es labor de nosotros, los más jóvenes y experimentados en este especifico campo, el de romper con ese paradigma. Debemos acercarnos y en esta ocasión ser quienes se interesen y auxilien a los mayores de edad para que el uso de la tecnología en general sea más que un obstáculo, una herramienta para la enseñanza.



Y es que se trata de utilizar todos aquellos recursos que permitan al alumnado y profesorado estar mas en contacto. Y sobre todo se trata de modificar la forma de pensar del profesor, mostrarle el sin numero de ventajas que pueden poseer las nuevas tecnologías para apoyarse en su labor diaria. No dejemos que sea un impedimento para darle un futuro mejor a nuestro alumnos de hoy.


Aquí un pequeño video de lo que les hablo.


De vital importancia es mantener siempre a nuestro Magisterio actualizado en lo que a este tema se refiere, cursos, capacitaciones, etc. Pero como es por todos sabido nada de esto bastara si el maestro no tiene la intención y no toma conciencia de que es para un bien mayor, la formación de un futuro para sus alumnos.

¿Educación a través de las Redes Sociales?



Redes Sociales y la Educación en México.



Como todos sabemos, en la actualidad existen muchas redes sociales. La mayoría de ellas son utilizadas con un solo fin: entretenimiento. Pero las redes sociales como Facebook y Twitter tienen otros usos: comercio, causas sociales, difusión de Noticias, encontrar el amor, dar a conocer un producto o empresa, etc.



Esta vez hablaremos un poco de uno de los usos más importantes que se les pueden dar: la Educación. Las redes sociales pueden tener un uso provechoso si tenemos la intención o de enseñar o de aprender. Entre las diversas funciones que tienen las redes sociales podemos encontrar:

-         Se puede interactuar de una manera más eficaz y dinámica con el profesor y entre otros alumnos, no solo en foros de páginas especializadas, donde primero tiene que darse de alta, sino en una red donde ya tenga un perfil y con tan solo un par de clics se puede subir información y comentarla.
-         El trabajo en equipo puede verse reflejado para su evaluación de manera inmediata o casi inmediata. Las actividades en equipo se vuelven más sencillas de calificar y más fáciles de realizar por los alumnos.
-         Se fomenta un uso más responsable de estos medios de comunicación, o en todo caso, se canaliza esa “adicción” por las redes sociales hacia un objetivo más productivo.
-         Las respuestas y retroalimentación que da el profesor puede convertirse en una respuesta inmediata con redes como Twitter.
-         El profesor puede dar una clase a sus alumnos aun desde otro punto alejado del aula con redes como Skype.
-          
En fin, las redes sociales enlazadas con la educación se pueden volver una herramienta muy útil siempre y cuando sepa cómo utilizarla, administrarla y supervisarla.

Los dejo con este video, para terminar de hacer conciencia. Ojalà que lo disfruten.